1. Crear un modelo de delegación que logre reducir la carga de trabajo de los directivos, creando las mejores condiciones para realizar tareas.
2. Identificar las actividades delegables y las que no se deben delegar con el objetivo de crear una cultura de trabajo responsable
3.Desarrollar el factor humano, aumentando la colaboración e interes de los empleados.
4. Comprender los principios claves para una delegación efectiva.